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为什么企业招聘电子商务人力资源经理难?

发布时间:2019-07-05浏览次数:42

怎样成为电商人力资源经理?它和传统的人力资源经理有什么区别吗?这些问题往下看,就会知道答案。可是单从薪酬这一块就能看出这个职位有多重要。从过去年薪8万一路飙升到30 万,甚至到现在年薪100万,企业依然招聘不到满意的电商人力资源经理,目下的现实正如此。用吉姆巴巴电商行业猎头服务公司吴总的话说,就是“年薪50万并不稀奇”,“身价高待遇已经过100万了。”吴总可不是空口无凭,因为前不久,该公司曾收到一家创业型电子商务公司委托引进电子商务人力资源总监,开出的年薪在56万元,并加20万期权。业内专业人士的话和有实证的案例,总会让你相信电商人力资源经理为何如日中天,红得发紫了吧?


你可不要以为电商人力资源经理的日常工作,也是技能考核、招聘面试和从海量求职简历中慧眼识珠那样简单。即便从简单的逻辑分析也能明白这个道理,电商企业一职千金自有它的理由,企业家个个都精明得很,开出100万的年薪,一定是因为这个职位能创造出超过100万甚至成倍的利润。世有伯乐然后有千里马,发现电商人才,比电商人才更重要。难怪吉姆巴巴电商人力资源经理培训热得烫手。


百万年薪是由人才市场供需关系和这个职位本身的含金量决定的。一方面,传统企业转型电商企业,竞争已经从市场转到了管理层面,企业因而不得不越来越重视人力资源管理;另一方面,互联网和电子商务行业突飞猛进,对人才需求量很大。电商人力资源经理,不单要具备过往人力资源专业知识,还是需要具备一些电商专业知识,比如招聘电商运营总监或运营人才,跨境电商人才招聘等,都必须懂得国内外各大电商平台一些基础知识,方能按平台需要招聘专业人才,为电商企业产出更大经济效益。因为知识结构上的不同,传统人力资源工作者想自动完成转型,几乎是不可能的。而一大批远见卓识之士也正想入围,准备给自己充电,猎取这个多金职位。


不要着急。吉姆巴巴就是近在眼前的入门捷径和转型平台。话说吉姆巴巴不仅是淘宝网运营人才实训培训基地,更是中国实战电商人才培训品牌。作为人才与企业最佳匹配平台,吉姆巴巴专注电商行业培训已历8年,先后在全国各大城市、集团公司进行了100场次企业电商人力资源培训班,实训出了一大批电商精英。而电商人力资源经理培训更是汇集了吉姆巴巴最强大的师资力量,学员在这里不但可以扎实储备最前沿的理论知识,更能掌握实战要领,因为具有实战特色的传道授业解惑,正是吉姆巴巴电商培训实训基地“学以致用”的鲜明阐释。这也是为什么众多电商企业纷纷选择与吉姆巴巴合作的原因。

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