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百事无忧致力于服务外包、劳务外包、项目外包、后勤服务、商业服务等专各类服务外包,随着配合企业客户多元化经营需要,百事无忧配合企业完成了多种形式的外包项目
企业用人不仅仅是人员自身的工资,还包括人员社保、福利、年终奖等隐性的成本、同时还存在招聘的成本、管理成本、办公成本等一系列的人员费用
降低人员上岗后试错的成本,我们的员工如果不合适可以调剂,而自招员工则需要劝退
项目结束后人员无法安置,而外包直接退回外包方,无需考虑安置成本
人员合同与外包公司签订,无劳动合同相关的风险
售前:免费咨询,专业人员协助了解您的管理需求;
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领导团队是一个年轻但经验丰富的团队,有着年轻人特有的朝气、干劲和创新意识;拥有多名高素质的专业研究设计人员和完善的售后服务系统。
每当高校毕业生毕业之后就面临着就业的压力,大学生们刚踏入社会对很多东西也不了解求职心切一般会大范围的投放简历以寻求更多的就业机会。但社会比较复杂,所以在找工作的过程当中除了要积极的行动之外,还应该要懂得下面几个安全注意事项并且要将之铭记于心。通过劳务派遣公司求职的安全注意事项一、注意提高分辨能力在找工作的毕业生因为没有社会经验,所…
[查看详情]员工王某入职深圳某公司M,任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同,合同期为:2010年5月1日到2013年4月30日,到了2013年3月底,公司考虑到王某的工作能力一般,也没有发展潜力,不能够满足公司发展的需要。因此,准备在王某合同到期后不再续约,公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后,提起仲裁申请,要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到…
[查看详情]试用期的那些事试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。误区一:试用期内可随便解雇员工有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同,但是随时解除不等于随便解除。《…
[查看详情]仅1/4的人不加班,两成人每周加班20小时以上! 根据此次前程无忧的调查数据显示,74.3%的受访者所在公司有加班传统,剩下25.7%的受访者则没有,加班似乎已经成为大部分现代年轻人的常态。 前段时间,“996”工作制突然成了全民热议的话题,高强度的工作让…
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